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在A股历史上，仅有工商银行、农业银行、光大银行3单IPO在发行过程中引入“绿鞋”机制。这3家发行人在“绿鞋”行使期内股价均表现良好，平均股价涨幅超过10%。在这之后，A股已近十年未有“绿鞋”安排。联席主承销商中邮证券有限责任公司副总经理于晓军表示：“邮储银行新股发行后30天之内，如果股价出现低于发行价情况，将有43亿元的‘绿鞋’资金入场稳定价格。”

其他有意思的地方还有：（1）理财门槛的下降，可能对公募基金产生分流的压力；券商产品门槛的下降，使得券商产品更接地气。（2）通道业务彻底废了。委托人不能再下指令或者给投资建议了，不过也好，通道业务本身就不是资管行业的核心，这部分人员分流的压力还是很大的。

从整体新发基金规模来看，9月以来，新发的主动权益基金规模已达到224亿元。相较而言，5月、6月、7月、8月新发主动权益基金规模分别为167.45亿元、219.37亿元、146.5亿元和36.2亿元。主动权益基金发行火热并非只有几闪光点，而是整体新发市场的回暖。陶金指出，9月份债市表现在市场对降息的普遍预期并没有满足后，较上两个月稍显疲弱。相反股票市场表现较上两个月和去年同期均明显回暖，赚钱效应显现。同时基金营销力度加大，投资者进入基金市场的热情被点燃。在此背景下自然引发更多基金公司顺势推出重磅产品。

3月19日，vivo在三亚发布了vivo X27系列手机，在发布会的现场，vivo表示全球首家vivo Lab概念店将于3月22日在深圳蛇口海上世界开幕。届时消费者不但可以在概念店中购买自己心仪的vivo手机，还能在创意互动空间亲身体验前沿科技的乐趣。

“别让华为跑了”？深圳市龙岗区坂田华为基地，绿树环绕，车流并不算拥挤，这座占地1.3平方公里的华为总部，其建筑密度之低在深圳这座寸土寸金之地显得难能可贵，如果外人不是特意寻找，很难想象名声在外的华为居然掩映在这片绿色之中，宁静与从容似乎与外界的认知并不相符，但就是这里却驻扎着华为培训、研发、生产等多个部门，并且由此地出发，供养着全球约18万名员工，其中仅研发人员就超8万名。据华为2017年年报显示，公司去年营收达6000多亿元，并于最新公布的世界500强企业排第72名。

在机制方面，集团今年将重点营造协同和创新两大机制，并通过制度的保障、方法论的沉淀和激励的手段使这两大机制如同血脉一样贯穿到整个组织的肌体当中，不断为组织带来生机和活力。协同不仅要求每个组织单元之间紧密配合、彼此联动，更要倡导互相补位的意识，勇于担当，让每个战友都放心地把后背交给自己。创新，我们提倡打破常规和路径依赖，鼓励自下而上、小步快跑、快速迭代，同时也要对经过了科学验证的创新项目坚决投入、做大做强，集团也将会通过一系列的创新保障制度为创新项目提供包括评估、资源协调、人力保障、绩效奖励等在内的全方位的支持。